北京日报讯（记者 吴娜）近日，北京法院发布涉欠薪民事审判典型案例，为社会广大群体提供规范指引万宁泡沫板专用胶厂，进步保障劳动者工资权益。
滕某于2018年8月1日入职某营销公司。2023年3月万宁泡沫板专用胶厂14日万宁泡沫板专用胶厂，某营销公司向滕某发送电子邮件，载明滕某工资自2023年2月起，将参照《绩考核制度（草拟稿）》计的考核得分予以计发。
2023年3月，滕某以某营销公司在绩考核制度尚未正式实施时单克扣工资为由，提出解除劳动同。滕某向仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某营销公司支付其工资差额、未休年休假工资、解除劳动同经济补偿。
仲裁委员会支持滕某上述仲裁请求。某营销公司不服仲裁裁决，万能胶厂家诉至法院，请求判决需支付滕某工资差额、解除劳动同经济补偿。
终，法院判决某营销公司支付滕某2023年2月、3月工资差额3654元，未休年休假工资1.2万元，解除劳动同经济补偿8万元。
法院明确，用人单位在制定、修改有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当履行民主程序，或者在变劳动同约定工资报酬内容时，切实履行协商义务，不得以“单变绩考核标准”等式变相拖欠劳动者工资报酬。
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